Beschreibung
Der Lehrgang "Human Resource Management - Professional" ist der ideale Kurs für alle, die ihre HR-Kenntnisse auf das nächste Level heben möchten. Hier erarbeitest Du in 12 praxisorientierten Modulen tiefgehendes Wissen zu strategischen HR-Themen, die in der heutigen Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung sind. Dieser Lehrgang ist nicht nur theoretisch, sondern bietet Dir die Möglichkeit, Dein Wissen direkt in die Praxis umzusetzen. Gemeinsam mit erfahrenen Trainerinnen, die Experten auf ihrem jeweiligen Gebiet sind, wirst Du die zentralen Fragestellungen des erfolgreichen HR-Managements analysieren und Lösungen entwickeln. Der Kurs deckt eine breite Palette an Themen ab, darunter strategisches HR-Management, Reorganisation und Transformation, strategische Personalentwicklung, Talentmanagement und Employee Experience. Du wirst lernen, wie Du Diagnosetools zur Personalauswahl und -entwicklung effektiv einsetzt und wie Du Rollen und Kompetenzen im HRM richtig definierst. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Gestaltung von Anreizsystemen und die Implementierung von agilen Arbeitsmethoden, die in der modernen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung gewinnen. Ein zentrales Ziel des Lehrgangs ist es, Dich in die Lage zu versetzen, die Rolle des HR-Bereichs als strategischen Partner in Organisationen zu verstehen. Du wirst lernen, aktuelle Trends zu erkennen und Handlungsoptionen für das strategische HRM abzuleiten. Außerdem wirst Du in der Lage sein, ein Kommunikationskonzept für Change-Projekte zu entwickeln und eine strategische Personalentwicklung zu gestalten, die eng mit der Organisationsentwicklung verknüpft ist. Das Praxisprojekt, das Du am Ende des Lehrgangs erarbeitest, wird Dir helfen, das erworbene Wissen direkt anzuwenden und in Deine berufliche Praxis zu integrieren. Du wirst unter anderem ein Kompetenzmodell erstellen, Talentmanagement-Phasen gestalten und Methoden der Eignungsdiagnostik kennenlernen. Der Lehrgang bietet zudem wertvolle Einblicke in das Arbeitsrecht, damit Du auf aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich vorausschauend reagieren kannst. Durch den Austausch mit Gleichgesinnten und die Anwendung von systemischen Fragetechniken wirst Du zudem Deine eigenen Verhaltensmuster reflektieren und verbessern können. Die praxisnahe Ausrichtung des Kurses sorgt dafür, dass Du nicht nur theoretisches Wissen erwirbst, sondern auch die nötigen Werkzeuge und Techniken, um Mitarbeitende entlang der Employee Experience Journey zu binden und sie zu Markenbotschaftern Deines Unternehmens zu machen. Am Ende des Lehrgangs wirst Du in der Lage sein, Präsentationen professionell und zielgruppenspezifisch aufzubereiten und die Werkzeuge des klassischen sowie agilen Projekt- und Prozessmanagements sicher anzuwenden. Dieser Kurs ist eine umfassende Weiterbildung, die Dich optimal auf die Herausforderungen und Chancen im modernen HR-Management vorbereitet und Dich zu einer gefragten Fachkraft in Deinem Bereich macht.
Tags
#Arbeitsrecht #Präsentation #Präsentationstechniken #Personalentwicklung #Agile-Methoden #Unternehmenskultur #Change-Management #Mitarbeiterbindung #Moderation #TalentmanagementTermine
Kurs Details
Dieser Lehrgang richtet sich an HR-Professionals, Personalverantwortliche, Teamleiter und Führungskräfte, die bereits über grundlegende HR-Kenntnisse verfügen und sich in strategischen HR-Themen weiterbilden möchten. Auch Personen, die in Zukunft eine Karriere im HR-Management anstreben, sind hier genau richtig. Die Weiterbildung ist ideal für alle, die ihre Fähigkeiten ausbauen und sich auf die neuesten Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vorbereiten möchten.
Human Resource Management (HRM) bezieht sich auf die strategische Planung, Organisation und Verwaltung von Personalressourcen in einem Unternehmen. Es umfasst alle Aspekte der Personalpolitik, von der Rekrutierung und Auswahl über die Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden bis hin zur Gestaltung der Unternehmenskultur. Ein effektives HRM ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, da es sicherstellt, dass die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind und dass diese Talente in einer produktiven und positiven Arbeitsumgebung arbeiten können.
- Was sind die zentralen Aufgaben eines strategischen HR-Managements?
- Nenne drei aktuelle Trends im Bereich Human Resource Management.
- Wie kannst Du ein Kommunikationskonzept für ein Change-Projekt entwickeln?
- Welche Methoden der Eignungsdiagnostik kennst Du und wie wendest Du sie an?
- Erkläre die Bedeutung von Employee Experience in der heutigen Arbeitswelt.
- Wie gestaltest Du ein Kompetenzmodell für Deine Organisation?
- Welche Rolle spielt das Arbeitsrecht im HRM?
- Nenne zwei agile Methoden, die Du im HR-Management einsetzen kannst.
- Wie kannst Du Mitarbeitende langfristig an Dein Unternehmen binden?
- Was sind die wichtigsten Schritte zur Erstellung eines effektiven Performance Management Prozesses?
